Personal Recruiting Apotheken

Exklusiv für Apotheken: Wir lösen Ihre Personalprobleme

Präsentieren Sie sich als digital attraktiven Arbeitgeber

Begeistern Sie Fachkräfte digital für Ihre Apotheke

Binden Sie Ihr Team dauerhaft an Ihre Apotheke

Gewinnen Sie Ihre Planungssicherheit zurück

Unser gemeinsames Ziel ist der Aufbau eines stabilen und leistungsfähigen Teams. Als Digitalagentur begleitet apoviva Sie von der Vorbereitung und Publikation der PTA Stellenangebote bis hin zum Onboarding Prozess des pharmazeutischen Personals bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten.
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Maßgeschneiderte digitale Lösungen für Sie.

Egal, ob PTA Stellenangebote veröffentlicht oder andere Stellen besetzt werden sollen, die Personalsuche sollte nicht aus der Not heraus beginnen. Eine ganzheitliche Recruitingstrategie spielt auch dann eine Rolle, wenn die personellen Kapazitäten gedeckt sind.

Mit der richtigen Vorbereitung helfen wir von apoviva dabei, Personen zu erreichen, die optimal in ihr Team passen. Gemeinsam machen wir ihr Alleinstellungsmerkmal sichtbar, damit sie sich von der Konkurrenz abheben. Lassen Sie sich jetzt von unserem Expertenteam beraten, um mit digitaler Infrastruktur zukunftsfähig aufgestellt zu sein.

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Martin Formen

Das richtige Timing für Apotheker Stellenangebote

Egal, ob PTA Stellenangebote veröffentlicht oder andere Stellen besetzt werden sollen, die Personalsuche sollte nicht aus der Not heraus beginnen. Eine ganzheitliche Recruitingstrategie spielt auch dann eine Rolle, wenn die personellen Kapazitäten gedeckt sind. Mit der richtigen Vorbereitung helfen wir von apoviva dabei, Personen zu erreichen, die optimal in ihr Team passen.

Gemeinsam machen wir ihr Alleinstellungsmerkmal sichtbar, damit sie sich von der Konkurrenz abheben. Lassen Sie sich jetzt von unserem Expertenteam beraten, um mit digitaler Infrastruktur zukunftsfähig aufgestellt zu sein.

Pharmazeutische Mitarbeiter für Ihre Apotheke finden – Ihre Vorteile mit uns

Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg. Ob in ländlichen oder urbanen Gebieten, die Suche nach qualifiziertem pharmazeutischen Personal ist in vielen Apotheken Teil des Tagesgeschäfts. Wir helfen Ihnen bei folgenden Angelegenheiten:

Stategiebesprechung

Bei unserer Strategiebesprechung erhalten sie keine 08/15-Lösung, sondern eine handfeste, exakt auf Sie zugeschnittene Strategie-Empfehlung sowie eine Übersicht mit den für Sie geplanten Maßnahmen für die digitale Mitarbeitergewinnung, den Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke und für die Mitarbeiterbindung und -entwicklung – bei voller Kostenkontrolle von Anfang an.

Einrichtung

Wir erstellen in enger Absprache mit Ihnen gemeinsame Lösungen für Ihre ganz persönliche Karriereseite sowie Apotheker Stellenangebote. Sorgen Sie mit unserem professionellen Design für einen positiven und bleibenden Gesamteindruck. Das Ergebnis präsentieren wir Ihnen in einem weiteren Online-Termin.

Umsetzung

Nach der umfangreichen Besprechung und Ihrer Freigabe, schalten wir Ihre Karriereseite für pharmazeutisches Personal online und platzieren Ihre PTA Stellenangebote in den mit Ihnen abgestimmten zielgenauen und reichweitenstarken digitalen Kommunikationskanälen.

Optimierung

Für eine maximale Performance überwachen wir den gesamten Prozess und optimieren Ihre Karriereseite sowie die digitale Werbekampagne regelmäßig, während Sie sich entspannt zurücklehnen.

Bewerbungen

Jetzt wird’s spannend: Alle Bewerbungen auf die PTA Stellenangebote erhalten Sie ganz unkompliziert per E-Mail in das festgelegte Postfach. Sie müssen nur noch entscheiden, wer am besten zu Ihnen passt.

Betreuung

Geschafft, Sie haben die Stelle erfolgreich neu besetzt! Gerne stehen wir von apoviva Ihnen weiterhin mit kompetentem Rat zur Seite und helfen Ihnen, die Fachkraft zu einem loyalen Teamplayer zu entwickeln – und natürlich konstant nach weiteren Traumkandidaten und -kandidatinnen für ihr pharmazeutisches Personal Ausschau zu halten

Probleme bei der Suche nach Apotheken-Fachpersonal

Fehlendes Personal führt zu Überlastung und Unzufriedenheit am Arbeitsplatz. Negative Stimmung erhöht zusätzlich die Fluktuation. Zu den Hauptproblemen in der Branche gehören:

fehlende Bewerber

eine mangelnde Bewerberqualität,

eine konstante Arbeitsbelastung im Team.

Wer die Arbeitgebermarke nicht optimal präsentiert, verpasst die Chance, Talente für das eigene Team zu gewinnen. Die Digital Experten von apoviva zeigen ihnen wirksame Lösungen für ihren Recruitingprozess.