Personal Recruiting Apotheken

Exklusiv für Apotheken: Wir lösen Ihre Personalprobleme

Präsentieren Sie sich als digital attraktiven Arbeitgeber

Begeistern Sie Fachkräfte digital für Ihre Apotheke

Binden Sie Ihr Team dauerhaft an Ihre Apotheke

Gewinnen Sie Ihre Planungssicherheit zurück

Unser gemeinsames Ziel ist der Aufbau eines stabilen und leistungsfähigen Teams. Als Digitalagentur begleitet apoviva Sie von der Vorbereitung und Publikation der PTA Stellenangebote bis hin zum Onboarding Prozess des pharmazeutischen Personals bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten.
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Maßgeschneiderte digitale Lösungen für Sie.

Egal, ob PTA Stellenangebote veröffentlicht oder andere Stellen besetzt werden sollen, die Personalsuche sollte nicht aus der Not heraus beginnen. Eine ganzheitliche Recruitingstrategie spielt auch dann eine Rolle, wenn die personellen Kapazitäten gedeckt sind.

Mit der richtigen Vorbereitung helfen wir von apoviva dabei, Personen zu erreichen, die optimal in ihr Team passen. Gemeinsam machen wir ihr Alleinstellungsmerkmal sichtbar, damit sie sich von der Konkurrenz abheben. Lassen Sie sich jetzt von unserem Expertenteam beraten, um mit digitaler Infrastruktur zukunftsfähig aufgestellt zu sein.

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Martin Formen

Das richtige Timing für Apotheker Stellenangebote

Egal, ob PTA Stellenangebote veröffentlicht oder andere Stellen besetzt werden sollen, die Personalsuche sollte nicht aus der Not heraus beginnen. Eine ganzheitliche Recruitingstrategie spielt auch dann eine Rolle, wenn die personellen Kapazitäten gedeckt sind. Mit der richtigen Vorbereitung helfen wir von apoviva dabei, Personen zu erreichen, die optimal in ihr Team passen.

Gemeinsam machen wir ihr Alleinstellungsmerkmal sichtbar, damit sie sich von der Konkurrenz abheben. Lassen Sie sich jetzt von unserem Expertenteam beraten, um mit digitaler Infrastruktur zukunftsfähig aufgestellt zu sein.

Pharmazeutische Mitarbeiter für Ihre Apotheke finden – Ihre Vorteile mit uns

Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg. Ob in ländlichen oder urbanen Gebieten, die Suche nach qualifiziertem pharmazeutischen Personal ist in vielen Apotheken Teil des Tagesgeschäfts. Wir helfen Ihnen bei folgenden Angelegenheiten:

Stategiebesprechung

Bei unserer Strategiebesprechung erhalten sie keine 08/15-Lösung, sondern eine handfeste, exakt auf Sie zugeschnittene Strategie-Empfehlung sowie eine Übersicht mit den für Sie geplanten Maßnahmen für die digitale Mitarbeitergewinnung, den Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke und für die Mitarbeiterbindung und -entwicklung – bei voller Kostenkontrolle von Anfang an.

Einrichtung

Wir erstellen in enger Absprache mit Ihnen gemeinsame Lösungen für Ihre ganz persönliche Karriereseite sowie Apotheker Stellenangebote. Sorgen Sie mit unserem professionellen Design für einen positiven und bleibenden Gesamteindruck. Das Ergebnis präsentieren wir Ihnen in einem weiteren Online-Termin.

Umsetzung

Nach der umfangreichen Besprechung und Ihrer Freigabe, schalten wir Ihre Karriereseite für pharmazeutisches Personal online und platzieren Ihre PTA Stellenangebote in den mit Ihnen abgestimmten zielgenauen und reichweitenstarken digitalen Kommunikationskanälen.

Optimierung

Für eine maximale Performance überwachen wir den gesamten Prozess und optimieren Ihre Karriereseite sowie die digitale Werbekampagne regelmäßig, während Sie sich entspannt zurücklehnen.

Bewerbungen

Jetzt wird’s spannend: Alle Bewerbungen auf die PTA Stellenangebote erhalten Sie ganz unkompliziert per E-Mail in das festgelegte Postfach. Sie müssen nur noch entscheiden, wer am besten zu Ihnen passt.

Betreuung

Geschafft, Sie haben die Stelle erfolgreich neu besetzt! Gerne stehen wir von apoviva Ihnen weiterhin mit kompetentem Rat zur Seite und helfen Ihnen, die Fachkraft zu einem loyalen Teamplayer zu entwickeln – und natürlich konstant nach weiteren Traumkandidaten und -kandidatinnen für ihr pharmazeutisches Personal Ausschau zu halten

Probleme bei der Suche nach Apotheken-Fachpersonal

Fehlendes Personal führt zu Überlastung und Unzufriedenheit am Arbeitsplatz. Negative Stimmung erhöht zusätzlich die Fluktuation. Zu den Hauptproblemen in der Branche gehören:

fehlende Bewerber

eine mangelnde Bewerberqualität,

eine konstante Arbeitsbelastung im Team.

Wer die Arbeitgebermarke nicht optimal präsentiert, verpasst die Chance, Talente für das eigene Team zu gewinnen. Die Digital Experten von apoviva zeigen ihnen wirksame Lösungen für ihren Recruitingprozess.

Pharmazeutisches Personal gewinnen – Step by Step zu Ihrem Erfolg!

Diese Bausteine helfen Ihnen dabei, den Fachkräftemangel in Ihrer Apotheke langfristig zu lösen.

Erfolgsfaktor 1: Mehr Reichweite

Aufgrund der Vielzahl der Angebote erreichen Stellenanzeigen für pharmazeutisches Personal in Online-Portalen nicht die gesamte Zielgruppe. Wir unterstützen Sie dabei, mit Ihrem Angebot sichtbar zu werden und vielversprechende Kandidaten zu erreichen. Das steigert Ihre Erfolgschancen als Arbeitgeber auf dem Jobmarkt.

Erfolgsfaktor 2: Bekanntheit steigern

Die Menschen verbringen täglich viel Zeit im Internet. Im Alltag wird dabei häufig das Smartphone genutzt. Dabei spielen die sozialen Medien eine wichtige Rolle. Unser Team kennt die Algorithmen von Social Media und weiß genau, welche Kampagnen und Inhalte die gewünschten Personen erreichen und ansprechen.

Erfolgsfaktor 3: Employer Branding

Bereits vor dem Recruiting stehen strategische Fragen im Mittelpunkt. Gemeinsam finden wir heraus, welche Alleinstellungsmerkmale sie als Arbeitgeber ausmachen. Dabei beantworten wir die Frage, was ihre aktuellen Mitarbeiter an ihrem Unternehmen schätzen. Diese Vorteile und Benefits werden klar in PTA Stellenanzeigen kommuniziert, um die Anzahl der Interessenten für den Job zu steigern.

Erfolgsfaktor 4: Effizienter Recruitingprozess

Digitale Kommunikation und Online Systeme helfen dabei, den Bewerbungsprozess zu automatisieren und effizienter zu gestalten. Das spart wertvolle Ressourcen wie Zeit und Geld. Digitale Prozesse sind auch in der Einarbeitungszeit hilfreich. Gern beraten wir sie zu allen Möglichkeiten, die dabei helfen, die Einarbeitungsphase effizienter zu gestalten.

Erfolgsfaktor 5: Mitarbeiterbindung

Zufriedenheit und Begeisterung im Job verringern die Fluktuation, aber Benefits wie ein überdurchschnittliches Gehalt, ein angenehmes Arbeitsklima und Mitarbeiterrabatte reichen nicht mehr aus, um qualifiziertes Personal langfristig im Unternehmen zu halten. Individualität, Flexibilität, eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe und ein wertschätzender Führungsstil sind wichtige Kriterien, während ein individuelles Benefit-System ein Pluspunkt ist, um Personal mit Potenzial langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.

Auf professionelle Apotheker Vermittlung setzen

Gemeinsam bauen wir ihre Apotheke zu einer authentischen Arbeitgebermarke auf, damit sie erstklassige Talente für ihr Team gewinnen. Wir arbeiten gemeinsam daran, die Karrieremöglichkeiten, ihre Unternehmenswerte und Unternehmenskultur sichtbar zu machen und optimal zu präsentieren. In wenigen Schritten zum Erfolg mit:

einer fundierten Zielgruppenanalyse, die die Frage beantwortet: Wen wollen wir mit PTA Stellenangeboten erreichen?

einer passgenauen Marketingstrategie, die Top-Kandidaten anspricht,

einer passgenauen Marketingstrategie, die Top-Kandidaten anspricht,

einer hochwertigen Karriereseite, die alle Informationen zum Unternehmen und Job ansprechend, informativ und übersichtlich vermittelt,

cleveren Bewerbungsformularen, die den Auswahlprozess erleichtern.

Daten sind der Ausgangspunkt für unsere Entscheidungen. Wir arbeiten langfristig mit ihnen und analysieren alle wichtigen Leistungsindikatoren. So gelingt es, den Personalgewinnungsprozess nachhaltig zu optimieren.

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Das sagen unsere Kunden.

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Herr Schmitt

Geibel Apotheke & St. Martini Apotheke

Ich habe lange vergeblich nach einer PKA für meine Filiale in Hannover gesucht: Erst wie gewohnt  über Inserate in Tageszeitungen und auf der Internetseite der Kammer, auch an einer Anzeige in  den Sozialen Medien habe ich mich versucht. Das Schreiben von Texten und die  Auseinandersetzung mit den neuen Medien haben mich als Laie dabei jede Menge Zeit gekostet,  die ich im alltäglichen Geschäft nicht habe. Das ganzheitliche Konzept von apoviva hat mich  schließlich überzeugt: Von der Planung über die Erstellung bis zur Umsetzung alles aus einer  Hand! Vielen Dank an dieser Stelle für die schöne Karriereseite und die professionelle  Anzeigengestaltung! 

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Herr Beck

Markt Apotheke & Apotheke am Rathaus

Die Suche nach passendem Fachpersonal ist für unseren Apothekenverbund aus sechs Apotheken praktisch ein Dauerthema. Der Komplett-Service von apoviva, also die Strategie-Empfehlung, die schnelle und einwandfreie Umsetzung sowie die persönliche Betreuung waren super, kann ich nur empfehlen. Dank unserer neuen Karriereseite und die gestalteten Stellenanzeigen in relevanten digitalen Medien konnten wir schon einige der offenen Stellen besetzen – leider aber noch nicht alle. Wir sind aber zuversichtlich, dass wir mit dem Konzept von apoviva unsere Personalprobleme dauerhaft lösen werden. 

Herr Uhlendorf

Herr Uhlendorf

Kissel Apotheke & Apotheke am Bügel

Kurzfristig eine/n Apotheker*in zu finden ist eine echte Herausforderung. Das Team von apoviva  hat uns dabei geholfen, vielen Dank nochmal! Da Mitarbeiter*innen kommen und gehen, haben wir  unsere Personalsuche daraufhin langfristig ausgegliedert und suchen über apoviva nun konstant  nach passenden Kandidaten, sodass erst gar nicht wieder eine schmerzhafte Lücke entsteht. Auch  das Thema „Teambildung und -bindung“ überlassen wir jetzt lieber den Profis und fahren gut damit.

Ein Auszug unserer Kunden.