Exklusiv für Apotheken: Wir lösen Ihre Personalprobleme

Präsentieren Sie sich als digitalen und attraktiven Arbeitgeber

Begeistern Sie Fachkräfte digital für Ihre Apotheke

Binden Sie Ihr Team dauerhaft an Ihre Apotheke

Gewinnen Sie Ihre Planungssicherheit zurück

Unser gemeinsames Ziel ist der Aufbau eines stabilen und leistungsfähigen Teams. Als Digitalagentur begleitet apoviva Sie von der Vorbereitung und Publikation der Stellenangebote bis hin zum Onboarding-Prozess des pharmazeutischen Personals. Wir unterstützen Sie bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten umfassend.

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Maßgeschneidert für Sie: Individuelle digitale Lösungen.

Die Personalsuche sollte nicht aus der Not heraus beginnen. Eine ganzheitliche Recruiting-Strategie spielt auch dann eine Rolle, wenn die personellen Kapazitäten gedeckt sind.

Mit der richtigen Vorbereitung hilft das Team von apoviva dabei, Personen zu erreichen, die optimal in Ihr Team passen. Gemeinsam machen wir Ihr Alleinstellungsmerkmal sichtbar, damit Sie sich von der Konkurrenz abheben. Lassen Sie sich jetzt von unserem Expertenteam beraten, um mit digitaler Infrastruktur zukunftsfähig aufgestellt zu sein.

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Erfolgreiche Personalgewinnung: Digitalstrategie für Apotheken.

Das Internet wird zunehmend zu einem zentralen Ort der Personalgewinnung. Insofern ist die Kommunikation über die richtigen Kanäle für den Erfolg der eigenen Recruiting-Strategie besonders wichtig. Mittlerweile reicht es nicht mehr aus, Stellenangebote zu veröffentlichen! Kandidaten müssen mithilfe von ansprechenden Karriereseiten und Online-Kampagnen zielgerichtet angesprochen werden – idealerweise auch nicht aktiv Suchende.

Unsere Digitalexperten bei apoviva haben das nötige Know-how, um mit Ihren Stellenangeboten die gewünschte Zielgruppe des pharmazeutischen Personals online zu erreichen. Mit unserem Team sind Sie auf die steigende Bedeutung des Online- und Social-Recruitings und auch auf kommende Herausforderungen optimal vorbereitet.

Pharmazeutische Mitarbeiter für Ihre Apotheke finden: Ihre Vorteile mit uns

Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg. Ob in ländlichen oder urbanen Gebieten, die Suche nach qualifiziertem pharmazeutischen Personal ist in vielen Apotheken Teil des Tagesgeschäfts. Wir helfen Ihnen bei folgenden Angelegenheiten:

Strategiebesprechung

Bei unserer Strategiebesprechung erhalten sie keine 08/15-Lösung, sondern eine handfeste, exakt auf Sie zugeschnittene Strategieempfehlung sowie eine Übersicht mit den für Sie geplanten Maßnahmen für die digitale Mitarbeitergewinnung, den Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke und für die Mitarbeiterbindung und ‑entwicklung – bei voller Kostenkontrolle von Anfang an.

Einrichtung

Wir erstellen in enger Absprache mit Ihnen gemeinsame Lösungen für Ihre ganz persönliche Karriereseite sowie Stellenangebote. Sorgen Sie mit unserem professionellen Design für einen positiven und bleibenden Gesamteindruck. Das Ergebnis präsentieren wir Ihnen in einem weiteren Online-Termin.

Umsetzung

Nach Ihrer Freigabe schalten wir Ihre Karriereseite für pharmazeutisches Personal online und platzieren Ihre Stellenangebote in den mit Ihnen abgestimmten zielgenauen und reichweitenstarken digitalen Kommunikationskanälen. Dabei berücksichtigen wir auch das richtige Timing für Ihre Stellenangebote.

Optimierung

Für eine maximale Performance überwachen wir den gesamten Prozess und optimieren Ihre Karriereseite sowie die digitale Werbekampagne regelmäßig, während Sie sich entspannt zurücklehnen.

Bewerbungen

Jetzt wird’s spannend: Alle Bewerbungen auf die Stellenangebote erhalten Sie ganz unkompliziert per E-Mail – in das festgelegte Postfach. Sie müssen nur noch Kontakt zu den BewerberInnen aufnehmen und entscheiden, wer am besten zu Ihnen passt.

Betreuung

Geschafft! Sie haben die Stelle erfolgreich neu besetzt! Gerne stehen wir von apoviva Ihnen weiterhin mit kompetentem Rat zur Seite und helfen Ihnen, die Fachkraft zu einem loyalen Teamplayer zu entwickeln – und natürlich konstant nach weiteren pharmazeutischen Traumkandidaten und ‑kandidatinnen für Ihre Apotheke Ausschau zu halten.

Die aktuelle Situation: Das sind die Probleme von Apotheken bei der Suche nach Fachpersonal.

Fehlendes Personal führt zu Überlastung und Unzufriedenheit am Arbeitsplatz. Negative Stimmung erhöht zusätzlich die Fluktuation. Zu den Hauptproblemen in der Branche gehören:

fehlende Bewerber

mangelnde Bewerberqualität

konstante Arbeitsbelastung im Team

Wer die Arbeitgebermarke nicht optimal präsentiert, verpasst die Chance, Talente für das eigene Team zu gewinnen. Wir sind die Digital-Experten und zeigen Ihnen wirksame Lösungen für Ihren Recruiting-Prozess.